Дисциплины, указанные в дипломе:
| Дисциплина | Количество часов |
| Трудовое право | 40 |
| Управление персоналом | 65 |
| Адаптация персонала в компании | 35 |
| Основы менеджмента | 35 |
| Кадровый менеджмент | 30 |
| Стратегический менеджмент | 45 |
| Мотивация, анализ, вознаграждение | 30 |
| Кадровая политика организации | 25 |
| Кадровые риски и их оценка | 30 |
| Финансовая политика | 35 |
| Корпоративная культура | 35 |
| Обучение и развитие персонала | 45 |
| Конфликтология | 55 |
| Психология управления | 40 |
| Итоговый междисциплинарный экзамен | 5 |
| Итоговая аттестация | 10 |
| Итого: | 560 часов |
Содержание курса:
- Организация и её деловая среда
- Трудовое право
- Социология и психология труда
- Коммуникационный менеджмент
- Конфликтология
- Общий менеджмент
- Организационное поведение
- Мотивация персонала
- Система управления персоналом
- Бюджетирование расходов на персонал
- Деловое поведение в организациях
- Организация оплаты труда
- Подбор и адаптация персонала
- Оценка и аттестация
- Развитие и обучение персонала
- Коммуникативный и бизнес-тренинги
- Управление персоналом в современной модели менеджмента
- Формирование кадровой политики организации
- Оценка и аттестация. Обучение и развитие персонала
- Современные методы оценки персонала;
- Информационные технологии в управлении персоналом
- Основы общей психологии и психофизиологии труда
- Документационное обеспечение управленческой деятельности