Дисциплины, указанные в дипломе:
Дисциплина | Количество часов |
Трудовое право | 40 |
Управление персоналом | 65 |
Адаптация персонала в компании | 35 |
Основы менеджмента | 35 |
Кадровый менеджмент | 30 |
Стратегический менеджмент | 45 |
Мотивация, анализ, вознаграждение | 30 |
Кадровая политика организации | 25 |
Кадровые риски и их оценка | 30 |
Финансовая политика | 35 |
Корпоративная культура | 35 |
Обучение и развитие персонала | 45 |
Конфликтология | 55 |
Психология управления | 40 |
Итоговый междисциплинарный экзамен | 5 |
Итоговая аттестация | 10 |
Итого: | 560 часов |
Содержание курса:
- Организация и её деловая среда
- Трудовое право
- Социология и психология труда
- Коммуникационный менеджмент
- Конфликтология
- Общий менеджмент
- Организационное поведение
- Мотивация персонала
- Система управления персоналом
- Бюджетирование расходов на персонал
- Деловое поведение в организациях
- Организация оплаты труда
- Подбор и адаптация персонала
- Оценка и аттестация
- Развитие и обучение персонала
- Коммуникативный и бизнес-тренинги
- Управление персоналом в современной модели менеджмента
- Формирование кадровой политики организации
- Оценка и аттестация. Обучение и развитие персонала
- Современные методы оценки персонала;
- Информационные технологии в управлении персоналом
- Основы общей психологии и психофизиологии труда
- Документационное обеспечение управленческой деятельности